בטיחות בעבודה, קליטת עובדים, נהלים, אתיקה ותהליכים ארגוניים —
אנחנו הופכים הכשרות מורכבות לסרטונים שהעובדים באמת זוכרים ומיישמים.
סרט הדרכה של 5–7 דקות + 5 קליפים אנכיים של 15–25 שניות לחזרה וריענון — מאותו יום צילום, כדי שההדרכה לא תשכח בין הדרכות.
הדרכת בטיחות לעובדי בנייה — נהלי עבודה בטוחים, ציוד מגן ומניעת תאונות באתרי בנייה. דוגמה לסרט הדרכה מקצועי לארגונים באורך 5-7 דקות.





































כמה דוגמאות לסרטי הדרכה שהפקנו עבור ארגונים מגוונים — לכל נושא ולכל קהל יעד.

הדרכת בטיחות לעובדי האוניברסיטה — נהלי עבודה בטוחים, זיהוי סיכונים ומניעת תאונות בקמפוס.
הדרכת בטיחות כללית לעובדים — שמירה על נהלי בטיחות, זיהוי סיכונים ומניעת תאונות בעבודה.

הסרט מציג עקרונות אתיקה ארגונית — שקיפות מול לקוחות ועמיתים, הסכמה מדעת ותיעוד נאות.

הסרט מסביר לעובדים את עיקרי החוק — שמירה על כבוד האדם, פרטיות ועקרונות יסוד שכל עובד חייב להכיר.

הסרט מדגים את תהליך קבלת אישור נכון מהלקוח/מטופל — כחלק מהכשרת עובדים על נהלי עבודה תקינים.

הסרט מציג אסטרטגיה ארגונית לבניית מחויבות עובדים — שיפור תהליכים פנימיים ויצירת תרבות ארגונית חזקה.
15 שנות ניסיון לימדו אותנו שסרט הדרכה טוב לא מתחיל בתוכנה — הוא מתחיל בהבנה עמוקה של הארגון, הצרכים והאנשים. אנחנו יודעים לקרוא נוהל, להבין תהליך עבודה מורכב — ולהפוך אותו לסיפור ויזואלי שנכנס לראש ולא יוצא.
מהדרכות בטיחות ועובדים חדשים, דרך ציות ורגולציה ועד תרבות ארגונית — אנחנו מביאים ניסיון מהשטח, עין אמנותית, ויכולת לפשט את הדברים המורכבים ביותר בלי לאבד שנייה מהדיוק.
עובדים עם חברות, ממשלה, אקדמיה ורשויות מקומיות — ומספקים סרטי הדרכה שעובדים באמת זוכרים.
מפגישה ראשונה ועד סרט הדרכה מוכן — תהליך ברור, שקוף וללא הפתעות.
מבינים את המטרה, קהל העובדים והמסר. מגדירים יחד מה הסרט צריך להשיג ואיך נמדוד הצלחה.
כותבים תסריט ממוקד מותאם לקהל העובדים שלכם, מעצבים סטייל ויזואלי ומציגים סטוריבורד לאישור.
מתחילים להניע — אנימציה, קריינות, מוזיקה ועיצוב קול. שני סבבי תיקונים כלולים בכל פרויקט.
מקבלים קבצים מוכנים לכל פלטפורמה — מערכת LMS, פורטל עובדים, אינטרנט, מסכי כניסה ועוד.
כל מה שרציתם לדעת לפני שמתחילים פרויקט הדרכה.
יש לכם צורך להכשיר עובדים? בין אם מדובר בקליטת עובדים חדשים, בטיחות בעבודה, ציות ורגולציה או תרבות ארגונית — נשמח לשמוע מכם.